Elveția

Detașarea lucrătorilor în Elveția 

Detașarea în Elveția a angajaților al căror angajator are sediul în străinătate este administrată de Legea federală din 8 octombrie 1999 privind salariul minim și condițiile de muncă pentru detașarea lucrătorilor în Elveția și măsurile secundare (LDist) și de Ordonanța din 21 mai 2003 privind detașarea lucrătorilor în Elveția. Elveția (ODist). 

Depunerea notificării de detașare  

Autoritățile cantonale trebuie anunțate cu cel puțin 8 zile înainte de începerea activității de muncă în Elveția. Notificarea trebuie transmisă autorităților cantonale competente din zona de destinație. 

Cu toate acestea, există câteva scutiri legate de obligația de notificare: 

fiecare companie poate beneficia de scutirea de la obligația de notificare timp de 8 zile pe an calendaristic. 

Scutirea se aplică atât companiei care detașează, cât și lucrătorilor detașați. Cu toate acestea, scutirea nu se aplică activităților din următoarele domenii: 

  • clădire; 
  • amenajarea teritoriului; 
  • industria hotelieră și a restaurantelor; 
  • curatenie industriala si casnica; 
  • servicii de supraveghere și securitate; 
  • comertul itinerant. 

Fiecare companie are 90 de zile pe an calendaristic pentru procedura de notificare. După încheierea zilelor disponibile, companiile trebuie să solicite un permis de muncă pentru a desfășura activități în Elveția. 

Unele derogări permit evitarea perioadei de 8 zile în avans. În aceste cazuri, companiile trebuie să transmită notificările cu cel mult 1 zi înainte de începerea activității. 

Certificatul A1  

Agenția de asigurări sociale competentă din țara de origine emite certificate A1. Acest document precizează în ce țară deținătorul plătește contribuțiile la asigurările sociale. În consecință, titularul este scutit de plata acestor contribuții în țara gazdă. 

Certificatele A1 sunt obligatorii în toate țările UE și SEE, inclusiv Elveția. Angajatorii trebuie să verifice la ce entitate ar trebui să se adreseze și să urmeze instrucțiunile aferente pentru a solicita certificatul. 

Salarizare și condiții de muncă 

Un nivel național de salariu minim nu există în Elveția. 

Societățile de detașare trebuie să îndeplinească nivelurile salariale minime definite de contractele colective aplicabile fiecărui canton. 

Obligații suplimentare  

Din ianuarie 2018, companiile străine care prestează servicii în Elveția trebuie să plătească TVA. Acest lucru se aplică numai companiilor cu o cifră de afaceri totală mai mare de 100.000 CHF pe an calendaristic

În plus, aceste companii vor trebui să numească un reprezentant fiscal cu domiciliul în Elveția. Într-adevăr, reprezentantul ar putea acționa ca persoană de contact cu autoritatea competentă și ar putea procesa rapoartele trimestriale în numele companiei. 

Procedura de înregistrare va include și depunerea unei garanții bancare pentru a acoperi ceea ce este datorat. Depozitul în numerar este valabil și ca garanție bancară. 

În funcție de canton și de ramura de activitate a muncitorilor, ar putea fi necesar un depozit. În special, reprezintă o garanție pentru acoperirea penalităților contractuale, a costurilor de control și a plății contribuțiilor la Fondul de Compensare. 

Achiziții 

Elveția permite subcontractarea în următoarele condiții: 

  1. Existenta unui contract între client și subcontractantul principal. Acest acord include o clauză care permite subcontractarea lucrării în cauză către un terț (subcontractarea subcontractului); 
  1. Existența unui contract între primul subcontractant din lanț și ceilalți subcontractanți din lanț pentru a executa lucrările care fac obiectul contractului menționat la litera (a). 

Legislația elvețiană care reglementează redistribuirea muncii descrisă mai sus (subcontractare de al doilea nivel) impune contractorului principal o obligație de diligență atunci când atribuie lucrări subcontractanților (Sec. 4. Art. 8 O Dist). În special, obligațiile antreprenorului principal includ asigurarea faptului că subcontractanții cărora li se încredințează executarea lucrărilor în temeiul contractului sunt susceptibili de a respecta condițiile de muncă și de salarizare. 

Lucrători independenți detașați în Elveția 

Pentru a fi considerați ca atare, lucrătorii care desfășoară activități independente trebuie să îndeplinească cerințele prevăzute de legislația elvețiană (independența mijloacelor, organizarea autonomă a muncii etc.). De fapt, în timpul detașării acești lucrători trebuie să poată furniza documente care să ateste statutul lor de lucrător independent în cazul unui control. 

În cazul în care autoritatea cantonală competentă nu consideră că este îndeplinit principiul autonomiei lucrătorului independent, acesta din urmă poate fi asimilat ca salariat al clientului. 

Mai mult, o altă problemă se referă la interdicția de a lucra împreună cu angajații clientului. După cum a confirmat de mai multe ori Oficiul de Supraveghere a Muncii, Legea Elvețiană consideră această situație ca nepermisă, deoarece implică nesatisfacerea principiului autonomiei lucrătorului. În astfel de cazuri, lucrătorul va fi considerat imediat ca pseudo autonom și, în consecință, ca angajat al clientului. 

Riscuri și sancțiuni  

Companiile care nu trimit notificarea de postare la timp (8 zile) ar putea risca amenzi de până la 5.000 CHF. 

Încălcările în ceea ce privește salariul și condițiile de muncă pot duce la penalități pentru angajator de până la 30.000 CHF. În acest caz, companiile riscă și interzicerea de a lucra în Elveția. 

În cazul încălcărilor reiterate, interdicția poate dura până la 5 ani, iar compania ar putea fi inclusă pe o listă neagră publică de către autoritățile elvețiene. 

Folosim cookie-uri pentru a ne asigura că iți oferim cea mai bună experiență de utilizarea a portalului și pentru a facilita navigarea.