O importantă modificare adusă de GDPR în domeniul relațiilor de muncă se referă la prelucrarea datelor din cazierul judiciar. Concret, solicitarea acestui document care dezvăluie trecutul angajatului sau al viitorului angajat în ce privesc condamnările penale și infracțiunile comise de acesta, este tratată diferit în GDPR față de legislația actuală. Detalii în articolul semnat de Camelia Lung, managerul IC Consulting Cluj.
Pentru a viziona interviul integral oferit de Camelia Lung pentru siteul clujust.ro, accesaţi linkul de mai jos: